Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

Срок для выражения работником своего отказа продолжить работать в связи со сменой собственника, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) либо изменением типа государственного или муниципального учреждения законом не установлен, по сути, он может это сделать в любое время 2а Вручить письменное уведомление о прекращении трудового договора (необязательный элемент — закон не требует заранее уведомлять работника об увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Получить от работника письменный отказ продолжать работать с указанием основания отказа (смена собственника и т.д.) 3 Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под личную подпись.

Внимание

ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в указанных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Смена собственника имущества организации Законодательство не содержит понятия «смена собственника имущества организации», однако его дает п.

32

Важно

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2).

Смена собственника имущества организации — это переход или передача права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (лицам), в частности: — при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е.

при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст.

При этом необходимо получить от каждого работника письменное согласие на продолжение работы (например, работники могут расписаться в приказе).

После полученного согласия новый собственник может внести соответствующие изменения в трудовую книжку данного работника.

Согласно п. 3.

2 Инструкции, если за время работы работника наименование организации изменяется, об этом отдельной строкой в гр. 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о переименовании организации, а в гр.

Увольнение в связи со сменой собственника

Непредоставление гарантий и несоблюдение запретов Нередко возникает вопрос о необходимости применения к рассматриваемому основанию увольнения (как к увольнению по инициативе работодателя) гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ в отношении беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора: — с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч.
1 ст.

261 ТК РФ); — с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч.

1 ст. 81 либо п. 2 ст. 336 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Таким образом, уволить по п.

1.3.23. отказ работника от продолжения работы

ТК РФ) в настоящей статье не рассматриваются, так как подразумевают различные процедуры и являются особыми основаниями увольнения, которые лишь косвенно могут быть вызваны единой причиной — сменой собственника организации или изменением ее подведомственности (подчиненности).

Таблица Этап Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (п.
4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Увольнение в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подчиненности, реорганизацией и пр. (п. 6 ч. 1 ст.

77 ТК РФ) 1 2 3 1 В трудовых книжках всех работников отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки сделать запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (см. п.

ТК РФ Увольнение лиц из неруководящего состава Прямое толкование нормы закона, а также Постановление Пленума ВС РФ N 2 позволяют сделать однозначный вывод: по данному основанию могут быть уволены только руководитель, его заместители и главный бухгалтер организации.

Однако до сих пор многие работодатели приравнивают к ним заведующих, коммерческих и финансовых директоров, заместителей главных бухгалтеров и иных работников, чьи должности прямо не указаны в норме п.
4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Судебная практика.

В соответствии с заявленными истцами требованиями основание их увольнения (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) было изменено на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Причиной признания их увольнений незаконными послужило то, что ни один из них (заведующий, коммерческий директор) не занимал должности, к которой могло быть применено основание увольнения, предусмотренное п. 4 ч. 1 ст.

Экономист бывшего МУП устно отказался работать во вновь образованном АО и не вышел на работу. При таких обстоятельствах работодатель имеет право (соблюдая соответствующую процедуру) уволить работника по пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ (за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)). Порядок увольнения Порядок увольнения по рассматриваемым основаниям (п. 4 ч. 1 ст. 81 и п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не идентичен

Источник: http://yuristrb-ufa.ru/otkaz-rabotnika-ot-prodolzheniya-raboty-v-svyazi-so-smenoj-sobstvennika/

Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

Из этого допустим вывод о том, что работодатель может в любой момент уведомить работника о происходящих изменениях. Но учитывая, что, как правило, смена собственника или реорганизация занимают достаточно большой промежуток времени, во избежание споров считаем целесообразным уведомлять работников о предстоящих изменениях заблаговременно.

Для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходим только письменный отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Это подтверждает судебная практика.

Так, суд указал, что трудовым законодательством не установлен срок для обращения работника с заявлением об увольнении в связи с отказом от продолжения работы при смене собственника имущества организации.

Важно

Суд при наличии письменного отказа истицы от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения пришел к выводу о возникновении у ответчика обязанности по увольнению истицы Т. по п. 6 ч.

1 ст. 77 ТК РФ по причине ее отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. В данном случае, посчитал суд, речь идет не об увольнении работника по инициативе работодателя по п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), когда в соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК РФ исключительное право на расторжение трудового договора с указанными работниками принадлежит новому собственнику имущества организации, а об увольнении работника по другому основанию, а именно по п. 6 ч. 1 ст.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — очень «коварное».

Поскольку увольнение по указанному основанию допустимо лишь в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, а истцы не занимали указанных должностей, суд признал увольнения незаконными и изменил формулировки оснований увольнения с п. 4 ч. 1 ст.

81 ТК РФ на увольнения по собственному желанию согласно заявленным истцами требованиям [17]. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ [41]. Трудовой кодекс РФ не определяет процедуры извещения работника о предстоящих изменениях, не устанавливает какой-либо срок для подобного извещения.

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. 11.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета 12.


Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке Трудовая книжка заполняется по образцу: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводена другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование,дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 3 20 08 2013 Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №14к от 20.08.2013г.

Изменение подведомственности (подчиненности) чаще всего обусловлено институциональной перестройкой (например, образовательное учреждение Минобразования России передается в ведение Минобрнауки России) или структурными преобразованиям (например, в связи с упразднением Росздрава находящиеся в его ведении предприятия, учреждения и организации передаются в ведение Минздравсоцразвития России). Порядок реорганизации юридического лица определяется статьями 57 — 60 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии с частью пятой статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

И только при отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации касается организаций, находящихся в ведении государственных органов или органов местного самоуправления (например, государственные и муниципальные унитарные предприятия, образовательные учреждения, научные и научно-исследовательские организации).

В приказе и в трудовой книжке достаточно привести формулировку, в общем виде отражающую суть произошедших в организации изменений («в связи со сменой собственника имущества», «в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации», «в связи с реорганизацией организации»).

Так, в приказе о прекращении трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с преобразованием общества с ограниченной ответственностью в открытое акционерное общество приводится следующая информация: Фрагмент приказа По форме N Т-8 В связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией ────────────────────────────────────────────────────────────────── Основание увольнения Организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса ────────────────────────────────────────────────────────────────── Российской Федерации.

Внимание

Выдать трудовую книжку Результат: запись в книге учета движения трудовых книжек. Срок: день увольнения. 16. Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления 17.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели Это все, что необходимо выполнить в рамках процедурыдля условий, указанных вами в опросном листе. Осталось:• заполнить и распечатать документы,• последовательно выполнить инструкцию.

Источник: http://zakon52.ru/otkaz-rabotnika-ot-prodolzheniya-raboty-v-svyazi-s-reorganizatsiej-organizatsii/

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника — Адвокатское бюро Вершина

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

Поэтому ВС РФ отменил состоявшиеся по делу ранее судебные решения и принял новое – об удовлетворении исковых требований Ткаченко Л. А. в части признания незаконным приказа об увольнении и восстановлении истицы на работе в Усть-Янском обособленном подразделении «Теплоэнергосервис» ОАО АК «Якутскэнерго» в прежней должности.

На основании письменного отказа работника от продолжения работы можете смело издавать приказ о расторжении трудового договора. Только причина увольнения будет уже не инициатива работодателя, а п. 6 ст. 77 ТК РФ.

В графе приказа «Основание (документ, номер, дата)» необходимо указать реквизиты такого отказа от продолжения работы и иного документа, подтверждающего смену собственника имущества организации. На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

Важно

N 18, уволить «04» ноября 2009 г.

(ненужное зачеркнуть) Белоусову Ирину Витальевну Табельный номер фамилия, имя, отчество 321 управление структурное подразделение главный бухгалтер должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя — увольнением в связи со сменой собственника имущества организации (п.

6 ч.1 ст. 77 ТК РФ) основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) Основание (документ, номер, дата): Трудовой договор от 8 сентября 2008 года N18, свидетельство заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.
о государственной регистрации права собственности на имущество организации от 02.10.2009 N4221-07, выданное отделом Росрегистрации по Омской области, уведомление Белоусовой И.В.

Трудовые отношения при смене собственника

ТК РФ. Однако до сих пор встречается ошибка в применении основания для увольнения, предусмотренного п.
4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, состоящая в том, что увольнению по названному основанию подвергаются работники, не относящиеся по должности к перечисленным в указанной норме.

Так, работники были уволены в связи со сменой собственника имущества организации, но не согласились с основанием увольнения и обратились в суд за защитой нарушенного права с иском о признании приказов об увольнении незаконными, изменении формулировки увольнения.

Суд установил, что истец К. работал у ответчика по совместительству на должности коммерческого директора, истец М. — в должности фармацевта, истец Ф. — в должности провизора, истец Б. — в должности заведующего аптекой.

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

Руководитель организации Андреев О.Н. Андреев должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен И.Б.

Белоусова «04» ноября 2009 г.

личная подпись Оформление записи в трудовой книжке N Дата Сведения о приеме на работу, переводе на Наименование, записи Число Месяц Год другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) дата и номер документа, на основании которого внесена запись 1 2 3 4 5 04 11 2009 Уволена на основании отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества (п.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Приказ от 04.11.2009 N 14-п НДФЛ Согласно п. 3 ст.

НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми (контрактами) или коллективными договорами.

Поскольку денежная компенсация, выплачиваемая бывшему руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, предусмотрена законодательством Российской Федерации (ст.

Источник: http://kvirinal.ru/otkaz-rabotnika-ot-prodolzheniya-raboty-v-svyazi-so-smenoj-sobstvennika/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.