Какие полномочия может передать директор

Содержание

Делегируем полномочия руководителя

Какие полномочия может передать директор

Делегировать и распределять полномочия в форме устного распоряжения в организации, особенно крупной, – не только недостаточно, но и чревато последствиями. Поэтому так важно задокументировать этот процесс. В статье мы приведем пошаговые алгоритмы передачи обязанностей и полномочий руководителя подчиненному работнику в различных ситуациях.

В теории управления делегирование означает передачу задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение.

Делегирование полномочий также рассматривается как предоставление руководителем своим непосредственным подчиненным (заместителям или руководителям, нижестоящим по рангу) права самостоятельно решать заранее определенные задачи или осуществлять те или иные действия.

Особенно важно оформить полномочия работников подписывать те документы, которые по уставу организации имеет право подписывать лишь руководитель.

Разумеется, делегировать полномочия и обязанности может не только генеральный директор, но и нижестоящие руководители. Алгоритм оформления при этом будет одинаковым.

Трудовой кодекс РФ этот процесс не регулирует, однако на практике подходы к оформлению передачи полномочий вполне сформировались.

Рассмотрим, какими документами оформить передачу работникам обязанностей и полномочий руководителя в различных ситуациях.

1.1. ПОЛНОМОЧИЯ ПЕРЕДАЮТСЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Шаг 1: закрепляем полномочия в должностной инструкции сотрудника. Обязанности и полномочия работника прописываются в его должностной инструкции.

Поэтому если руководитель наделяет работника какими-либо обязанностями и полномочиями на постоянной основе или заместитель периодически выполняет работу руководителя на время его отсутствия, то в должностную инструкцию работника необходимо внести изменения (например, приказом) или утвердить новую редакцию должностной инструкции.

Если те или иные полномочия руководитель передает своим подчиненным непосредственно при приеме их на работу, то работник подписывает предложенную инструкцию уже с соответствующим пунктом. Изменения в должностную инструкцию можно внести двумя способами (на выбор):

• утвердить новую редакцию должностной инструкции;

• издать приказ о внесении изменений в должностную инструкцию (Пример 1).

Шаг 2: ознакамливаем работника с приказом о внесении изменений в должностную инструкцию. Согласно п. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с его должностной инструкцией под роспись. Для этого удобнее всего использовать «именной» лист ознакомления с локальными нормативными актами (Пример 2). Работник также может расписаться и в должностной инструкции.

Шаг 3: издаем приказ, чтобы закрепить распределение полномочий.

Издать приказ о распределении обязанностей и полномочий особенно важно, если генеральный директор желает переложить ответственность на своих заместителей по тому или иному направлению деятельности.

Например, сделать главного инженера ответственным за охрану труда или директора по персоналу – за квотирование рабочих мест[1] (Пример 3).

Шаг 4: ознакамливаем работника с приказом под роспись. На основании ст. 68 ТК РФ необходимо ознакомить работника, которому делегируются полномочия, с приказом под роспись. Работник, например, может расписаться в приказе ниже подписи генерального директора:

1.2. ПОЛНОМОЧИЯ ПЕРЕДАЮТСЯ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ

Если руководитель решает передать часть своих полномочий работнику, который уже работает в организации, то последний должен дать свое согласие. ТК РФ рассматривает такое делегирование как поручение дополнительной работы. В этом случае возможны два варианта:

• сотрудник дополнительную работу выполняет бесплатно;

• за дополнительную работу придется платить.

  • Вариант 1: работник выполняет дополнительную работу без оплаты

На практике руководители передают часть своих полномочий, то есть дополнительную работу, устно. Часто работники с этим соглашаются, не требуя оформления и доплаты. Такая безропотность может быть связана со страхом испортить отношения с начальством или с желанием работника освоить новые функции, накопить навыки и опыт для карьерного роста. Но перестраховаться все же стоит.

Поэтому даже при согласии работника выполнять дополнительную работу поручение такой работы лучше оформить. Достаточно просто дополнить должностную инструкцию соответствующим пунктом и ознакомить с ним работника под роспись.

Шаг 1: вносим изменения в должностную инструкцию. Как мы упоминали выше, чтобы внести изменение, нужно либо издать приказ о внесении изменений в должностную инструкцию (см. Пример 1), либо утвердить новую редакцию должностной инструкции (Пример 4).

Источник: https://www.profiz.ru/sr/9_2017/delegiruem_polnomochiya/

Какие полномочия может передать директор

Какие полномочия может передать директор

Директор вправе выступать от имени ООО уже с даты вступления в должность (которая определена в решении общего собрания участников), не дожидаясь внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ, это подтверждает судебная практика (решение ВАС РФ от 29 мая 2006 г. № 2817/06, постановления Президиума ВАС РФ от 14 февраля 2006 г.

№ 12580/05, ФАС Волго-Вятского округа от 17 мая 2011 г. по делу № А43-20149/2010 и ФАС Восточно-Сибирского округа от 17 февраля 2010 г. по делу № А19-13351/09-5). Однако до внесения сведений в ЕГРЮЛ не все компании, с которыми работает общество, согласятся оформлять или принимать от общества документы, подписанные новым директором.

Это, в частности, относится к банкам.

Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», согласно которым решение по указанному вопросу должно приниматься общим собранием участников общества…».

Определение Ленинградского областного суда от 29.10.

2014 № 33-5130/2014 «…Нахождение генерального директора общества в отпуске, предусматривает назначение на соответствующий период временно исполняющего обязанности генерального директора общества.

Исполняющий обязанности генерального директора общества на соответствующий период, общим собранием участников общества не назначался. В силу положений ст. ст.

33, 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение вопроса о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора общества относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества.

Передача полномочий руководителя на время его отсутствия

Важно

Дублирование полномочий породило два едино­личных исполнительных органа в каждой компании, что, ко­нечно, находится в существенном противоречии с нормами действующего корпоративного законодательства. Вопрос о пе­редаче полномочий ЕИО на время отсутствия лица, выполня­ющего его функции, исследован довольно подробно.

Статья 185 Гражданского Кодекса РФ (далее — ГК РФ) ука­зывает на то, что доверенностью признается письменное упол­номочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или дру­гим лицам для представительства перед третьими лицами.

Полномочия руководителя организации: виды, сроки и правильное делегирование

Закона об ООО);

  • открывает общее собрание участников (п. 4 ст. 37 Закона об ООО).

Эти, а также иные полномочия по подготовке, созыву и проведению общего собрания участников могут быть переданы совету директоров. Кроме того, директор осуществляет все иные полномочия, которые не отнесены к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров и правления (ст.
40 Закона об ООО). Помимо обязательных функций директор также имеет право:

  • требовать от совета директоров провести внеочередное общее собрание участников общества, если полномочия по созыву общего собрания отнесены к компетенции совета директоров (п. 2.2 ст. 32 Закона об ООО);
  • участвовать в общем собрании участников общества с правом совещательного голоса (п. 3 ст. 32 Закона об ООО);
  • включить в повестку дня дополнительные вопросы (п. 4 ст.

Исполнение функций отсутствующего генерального директора

При этом в случае установления дополнительных требований к кандидатуре директора необходимо учитывать, чтобы это не нарушало требования статьи 64 Трудового кодекса РФ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22 марта 2011 г. по делу № А67-3910/2010).

Директора нужно избрать на срок, определенный в уставе (п.
1 ст. 40 Закона об ООО). Директором может быть не только один из участников ООО, но и любое иное лицо.

При проверке такого лица перед назначением на должность нужно выяснить, не ограничено ли оно в дееспособности и не лишено ли права занимать такую должность.
После избрания директора нужно внести данные о нем в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г.

№ 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»; далее – Закон о государственной регистрации).

Как делегировать полномочия по работе с документами

Внимание

Генеральный директор – одна из ключевых фигур в ООО, его полномочия достаточно велики, а его действия могут принести компании как большие прибыли, так и полное разорение. По указанию учредителей или совета директоров юрист компании подготавливает все необходимые документы, связанные с назначением директора на должность.

Помимо этого юрист консультирует учредителей по вопросам разграничения полномочий между всеми органами управления и определения объема полномочий, передаваемых директору. Как оформить назначение генерального директора Генеральный директор – это единоличный исполнительный орган общества (п.

1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; далее – Закон об ООО). Называть руководителя компании генеральным директором не обязательно, закон не устанавливает к этому особых требований.

Какие полномочия может передать генеральный директор

Инструкции ЦБ РФ № 28-И право первой подписи может принадлежать иным (кроме единоличного исполнительного органа) лицам, наделенным правом первой подписи распорядительным актом руководи­теля юридического лица либо доверенностью, выдаваемой в порядке, установленном законодательством РФ.

Следователь­но, основанием для распоряжения банковским счетом будет доверенность, а банковская карточка является лишь техниче­ским документом, подтверждающим достоверность подписи уполномоченного лица. Мы рассмотрели основные спорные вопросы, возника­ющие при передаче полномочий ЕИО по доверенности.

Не­обходимо признать, что делегирование любых полномочий ЕИО третьему лицу по доверенности возможно при условии закрепления соответствующих положений в Уставе.

Остает­ся вопрос, можно ли передать вообще все полномочия ЕИО третьему лицу? Именно от такого примера мы оттолкнулись в самом начале.

ГК РФ, так как в трудовом законодательстве данное понятие не раскрыто: юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. Среди работодателей помимо юридических и физических лиц назван иной субъект, наделенный в установленных законодательством случаях правом заключать трудовые договоры. Таким субъектом может быть, например, орган местного самоуправления, если на это указано в федеральном законе.

При малейших сомнениях отыскиваются старые документы, в которых подробно указано, кто и что должен подписывать. Далее мы разделим все документы, попадающие на подпись к топ-менеджерам, на несколько групп и опишем нюансы передачи полномочий по каждой из них.

Рассмотрение входящей корреспонденции Первое, что генеральный директор может безболезненно перепоручить подчиненным – работу с документами общего делопроизводства, в частности, с входящими.

Фильтровать входящие для представления на рассмотрение можно: а) по темам; б) по контрагентам.

По темам, или направлениям деятельности, документы распределяют чаще всего. Логично, что все письма по маркетинговой тематике отправляются к директору по маркетингу, по производственной деятельности – директору по производству и т.п.

Какие полномочия может передать генеральный директор ооо

Либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров, договор подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета директоров (ст. 40 Закона об ООО).

Какими полномочиями можно наделить директора Полномочия (компетенция) директора ООО формируется по остаточному принципу, то есть к ним относятся все вопросы управления обществом, которые не отнесены Законом об ООО и уставом общества к полномочиям иных органов управления общества.

Директор руководит текущей деятельностью общества, в том числе осуществляет следующие установленные законом полномочия:

  • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки (ст.

Вряд-ли можно будет применить новые положения ГК РФ о последу­ющем одобрении сделки, так как трудовой договор сделкой в гражданско-правовом смысле не является. Это положение под­тверждается судебной практикой (Постановление ФАС МО от 21 апреля 2003 г. по делу № КГ-А40/2129-03, Определение ВС РФ от 14 ноября 2008 г. № 5-В08-84). Второй важный вопрос: подписание бухгалтерской от­четности.

Сама возможность передачи полномочий по этому вопросу вызывает немало споров. Дело в том, что ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 06 декабря 2011 г.

№ 402-ФЗ «О бухгал­терском учете» гласит: бухгалтерская (финансовая) отчетность считается составленной после подписания ее экземпляра на бумажном носителе руководителем экономического субъекта.

Какие полномочия не может передать генеральный директор

Позиция 1. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, не вправе назначать временно исполняющего обязанности данного органа. Определение ВАС РФ от 28.07.

2011 № ВАС-9232/11 по делу № А40-163238/09-125-802 об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации «…Апелляционный суд констатировал, что оспариваемым приказом Веселову А.Ю.

были представлены все полномочия генерального директора, предусмотренные статьей 40

Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», и он стал, по сути, исполнять полномочия единоличного исполнительного органа. Удовлетворяя исковое требование, суды апелляционной и кассационной инстанций исходили из того, что оспариваемое решение, оформленное приказом от 05.03.2008, принято Веселовым А.Ю.

Источник: http://zakon-sila.ru/kakie-polnomochiya-mozhet-peredat-direktor/

Полномочия директора передаются

Какие полномочия может передать директор

Возникает вопрос: обязан ли руководитель подписывать отчетность лично, или полномочие можно делегировать дру­гому лицу? В судебной практике обоснованной точки зрения по данному вопросу не представлено. На наш взгляд, узкое толкование нормы в данном случае просто нецелесообразно.

Если толковать норму таким образом, то остается открытым вопрос, кто будет подписывать отчетность, если руководитель физически отсутствует на месте (командировка, болезнь, от­пуск и т.д.). А прямого запрета закон не содержит. Необходи­мо помнить, что ответственность за достоверность отчетности по-прежнему будет нести ЕИО. Заметим, что Налоговый кодекс (ст.

27-29) указывает на фигуры законного представителя налогоплательщика и упол­номоченного представителя налогоплательщика.

Важно

Константин в положенный срок приступил к обязанностям временного директора. Вскоре ему понадобилось (для разрешения нестандартной ситуации) вылететь на несколько дней на отдаленный строительный объект.

Врио дал распоряжение подготовить для него командировочные документы и доверенность на передоверие полномочий генерального директора руководителю финансового отдела Михаилу Т.

, чтобы фирма на этот период не оставалась без хозяина.

Однако Константин не оформил передоверие должным образом, то есть в нотариальном порядке. Временно возглавляя компанию, Михаил заключил несколько договоров о поставке строительных материалов. А генеральный директор, вернувшись из отпуска, подписал акты приемки, по которым поступил товар. Таким образом, сделка, совершенная неправомочным лицом, была впоследствии одобрена руководителем компании.

В целом, все полномочия ЕИО можно разделить на две большие группы: 1) внешние — связанные с участием юридического лица в отношениях с третьими лицами: а) государством (в основном, регулятивные) б) хозяйствующими субъектами (отношения равноправ­ных субъектов); 2) внутренние (в основном, трудовые отношения). Начнем с трудовых правоотношений. Трудовой кодекс, как и гражданский, не содержит ограничений на передачу полно­мочий руководителя организации (в нашем случае, ЕИО) тре­тьему лицу. Таким образом, ЕИО может передать такое полно­мочие субъекту, даже не состоящему в трудовых отношениях с организацией.

Именно это третье лицо от имени организации будет подписывать трудовой договор. Однако, остается не до конца понятным, уполномочено ли это лицо подписать при­каз о приеме на работу (унифицированная форма Т-1).

Делегируем полномочия руководителя

Даже несмотря на то, что оба закона не содержат прямых запретов на формирование двух единолич­ных органов, это все равно противоречит принципу остаточно­го формирования компетенции ЕИО. Иначе говоря, каждому нижестоящему органу передаются те полномочия, которые не отошли предыдущему.

А сам перечень таких органов является закрытым. Это действительно логично, вряд ли Вы слышали о корабле с двумя капитанами на борту.

В заключение можно сказать, что передавать отдельные полномочия ЕИО законом не запрещено, но вот передать пол­ный объем полномочий одному лицу не представляется воз­можным, так как это противоречит и логике, и закону.

Правила передачи полномочий подчиненным Чтобы делегирование было успешным, необходимо составить перечень задач, которые передаются подчиненным. Следует тщательно обдумать, кому и какие права и обязанности будут переданы. При этом нужно стараться, чтобы порученные задания не только успешно выполнялись работником, но и содействовали его карьерному росту.

Внимание

Кроме этого, ответственному лицу, которому будут переданы определенные функции, нужно: — объяснить, каких результатов ждет руководитель; — рассказать, с какими документами исполнитель должен ознакомиться; — оговорить сроки выполнения поручения и порядок отчетности. Делегировав полномочия, не стоит исключать контроль за выполнением поручения. Более того, передача полномочий не снимает с руководителя ответственности за результаты работы.

Передача полномочий генерального директора управляющему ип

Такую доверенность можно отменить только в тех случаях, которые прямо указаны в самом документе (ст. 188.1 ГК РФ). Полный перечень случаев, когда доверенность прекращает действовать, приведен в статье 188 Гражданского кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3.
Ответ:Как оформить приказ о временном возложении на сотрудника полномочий руководителя организации Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя.

Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника.

В этом случае генеральный директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника (п.
1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г.

Возможно ли возложение части полномочий директора на иное лицо?

Для подтверждения своих полномочий на подписание документов рядом с подписью дополнительно можно сделать ссылку на приказ, по которому сотруднику временно поручено замещать другого сотрудника и исполнять его обязанности. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора другим сотрудником Как оформить доверенность на временное предоставление сотрудником полномочий руководителя организации Если устав организации не предусматривает разделения полномочий руководителя организации на нескольких сотрудников и возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность.

Она призвана регулировать внешние отношения организации (в частности, отношения с контрагентами).
При этом в данном Законе достаточно подробно прописаны права и обязанности исполнительных органов по осуществлению трудовых прав и обязанностей. На основании ст.

40 указанного Закона единоличный исполнительный орган общества: — без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; — выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; — издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; — осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Де-факто при полной передаче всех полномо­чий в компании возникает два ЕИО. Отсюда вопрос: насколь­ко законно дублирование ЕИО? Заметим, что ФЗ «Об ООО» и ФЗ «Об АО» не содержат конкретных ограничений количества ЕИО в одном хозяйственном обществе. Но и самого словосо­четания «единоличные органы» в законах тоже не встречается.

Вы можете удивиться, но в обществах действительно могут су­ществовать два ЕИО. ФНС включает соответствующие данные в ЕГРЮЛ.

Естественно, это порождает корпоративный кон­фликт, после чего уже судам приходится разбираться в этой ситуации.

Например, ФАС СЗО указал, что наличие в обще­стве корпоративного конфликта, затрудняет определение лица, наделенного полномочиями единоличного исполни­тельного органа (Постановление ФАС СЗО от 29 ноября 2010 г.

по делу № А56-36126/2009). Не до конца понятно, чем руководствуется ФНС, внося та­кие сведения в ЕГРЮЛ.

Может ли исполняющий обязанности директора передавать полномочия директора

Порядок передачи полномочий устанавливается законодательством РФ, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами. Таким образом, лицо, получившее полномочия в области трудовых отношений, будет действовать не от себя, а от имени работодателя (юридического лица), т. е.

представлять его интересы. 2. Трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников на подписание таких документов. Прежде всего, нужно проверить учредительные документы.

Источник: http://kodeks-alania.ru/polnomochiya-direktora-peredayutsya/

Может ли единоличный орган передать свои полномочия по доверенности без согласия акционеров

Какие полномочия может передать директор

Так, в соответствии с пунктом 4 статьи 40 Федерального закона от 08.02.

98 № 14-ФЗ В«Об обществах с ограниченной ответственностьюВ» (далее — Закон № 14-ФЗ) порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, его внут-ренними документами, договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. При этом в подпункте 2 пункта 2 статьи 40 Закона № 14-ФЗ прямо предусмотрено, что единоличный исполнительный орган общества выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия. Применительно к открытому акционерному обществу статьей 103 Гражданского кодекса РФ определено, что изменение устава общества, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий отнесено к компетенции общего собрания акционеров.

Евразийский юридический портал

Согласно п.

Устав, как основной и единственный учредительный документ хозяй­ственных обществ, утверждается его участниками.

Личность, исполняющая обязанности ЕИО, также утверждается участ­никами.

Предполагается, что они наделяют строго ограничен­ным кругом полномочий конкретное лицо. Поэтому, Устав должен фиксировать и перечень полномочий, которые могут передаваться другому, фактически неизвестному участникам, лицу по усмотрению единоличного исполнительного органа.

В целом, все полномочия ЕИО можно разделить на две большие

Может ли учредитель общества передать свое право голоса другому учредителю?

01 Декабря 2019, 08:53 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0

  • Иванов ИванЮрист

    Добрый день, Виталий! Здесь, как говориться, нужно разобраться «по понятиям».

    01 Декабря 2019, 08:57 Ответ юриста был полезен?

    + 1 — 0

  • Юрист, г. Нарьян-Мар1Общаться в чате Добрый день, Виталий!

    В поддержку также сообщу, что «право голоса» передать нельзя, за исключением продажи доли,

  • Исполняющий обязанности единоличного исполнительного органа: вопросы передачи полномочий

    Ответ на этот вопрос должен регулироваться, с одной стороны, нормами гражданского законодательства, так как руководитель организации является единоличным исполнительным органом юридического лица.

    С другой стороны, руководитель является работником данной организации, и, следовательно, его деятельность должна быть урегулирована и трудовым законодательством.

    Порядок передачи полномочий директора исполняющему обязанности должен быть освещен общим собранием акционеров (участников) в Уставе общества.

    Но зачастую Устав не предусматривает должности исполняющего обязанности. Пункты 3.3. и 3.4 ст.

    40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» устанавливают, что единоличный исполнительный орган издает приказы о назначении на должности работников общества и осуществляет иные полномочия, не отнесенные ФЗ или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров

    Может ли юридическое лицо передать полномочия без доверенности?

    Москва Общаться в чате Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено.

    Оно может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это доверенностью, а также если вынуждено к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность лица и доверенность не запрещает передоверие.Другими словами, в самой доверенности должно быть прямо указано, например:

    «Настоящая доверенность выдана с правом передоверия»

    .Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена.

    Правило о нотариальном удостоверении доверенности, выдаваемой в порядке передоверия, не применяется к доверенностям, выдаваемым в порядке передоверия юридическими лицами, руководителями филиалов и представительств юридических лиц.Таким образом, в Вашем случае нотариальное удостоверение доверенности, выдаваемой в порядке передоверия, не требуется (однако только в том случае, если доверенность позволяет передоверять полномочия).

    Как оформить передачу доверенному лицу полномочий единственного участника ООО по назначению генерального директора и управлению обществом?

    Таким образом, единственный участник общества вправе уполномочить на осуществление любых функций, которые отнесены Законом об ООО к его компетенции (включая право избрания единоличного исполнительного органа общества), другое лицо (физическое или юридическое), выдав этому лицу соответствующую доверенность.

    Закон не содержит обязательных требований к форме такой доверенности. По общему правилу, установленному п.

    1 ст. 185.

    1 ГК РФ, нотариальному удостоверению подлежат доверенности на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами. Согласно п. 2 ст. 163 ГК РФ нотариальное удостоверение сделок обязательно в случаях, указанных в законе, а также в случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по закону для сделок данного вида эта форма не требовалась.

    «Двуличный» исполнительный орган

    3 ст.

    Обоснования противоположной позиции в отношении иных лиц, имеющих право выдавать доверенности от имени общества, разнообразны, но представляются недостаточно убедительными. Некоторые юристы ссылаются на практику решения данного вопроса в отношении совета директоров.

    Положения, определяющие компетенцию совета директоров ООО , также не содержат запрета передачи отдельных вопросов его компетенции на решение иным лицам или органам управления.

    Что касается

    Управляющая организация.

    Передача полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации (управляющему).

    К отрицательным сторонам привлечения управляющей организации могут быть отнесены: — Бюрократизация управления, проявляющаяся в усложнении процедур согласования и принятия управленческих решений. — Ужесточение налогового контроля за финансовыми операциями, осуществляемыми внутри группы компаний (холдинга).

    — Возможность привлечения к административной и уголовной ответственности единоличного исполнительного органа управляющей организации за правонарушения, связанные с деятельностью управляемого общества. — Необходимость получения согласия антимонопольной службы для передачи полномочий ЕИО управляющей организации (управляющему).

    — Признание управляющей организации (управляющего) и управляемого общества группой лиц и соответствующие такому признанию последствия в виде .

    Очевидно, что наиболее острой из перечисленных проблем является проблема возникновения дополнительных налоговых рисков. В

    Члены совета директоров АО могут избирать ревизоров от имени акционеров по доверенности

    А потому, если ревизионная комиссия была избрана путем ания акциями акционеров, ее следует считать избранной правомерно.

    Тот факт, что на таком ании акционеров представляли члены совета директоров АО, выступающие от имени доверителей на основании доверенностей, не влияет на легитимность ревизионного органа. Так, в силу п. 1 ст.

    182 ГК РФ сделка, совершенная представителем по доверенности, создает, изменяет и прекращает права и обязанности непосредственно представляемого лица.

    То есть в рассматриваемом случае член совета директоров совершает сделку (голосует акциями) от имени и за счет акционера, которого он представляет по доверенности.

    Источник: http://ukpravoedelo.ru/mozhet-li-edinolichnyj-organ-peredat-svoi-polnomochija-po-doverennosti-bez-soglasija-akcionerov-74558/

    Какими полномочиями может быть наделен единоличный исполнительный орган (руководитель) ООО

    Какие полномочия может передать директор

    Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью общества (п. 4 ст. 32 Закона об ООО).

    В частности, он (п. 3 ст. 40 Закона об ООО):

    • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

    Но учтите, что принимать самостоятельные решение о заключении сделок руководитель может, только если сделка не является для общества крупной или с заинтересованностью;

    • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
    • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
    • осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом об ООО или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. Например:

    — организует ведение бухучета и хранение документов бухгалтерского учета (п. 1 ст. 7 Закона о бухучете);

    — отвечает за сдачу налоговых деклараций и уплату налогов (сборов) (п. 1 ст. 27, п. 5 ст. 80 НК РФ);

    — является заявителем при подаче документов на госрегистрацию изменений сведений об ООО, содержащихся в уставе или ЕГРЮЛ, кроме перехода прав на доли участников ООО (п. п. 1.3 и 1.4 ст. 9 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП);

    — подготавливает, созывает и открывает общие собрания участников ООО (ст. 34, п. 2 ст. 35, п. 4 ст. 37 Закона об ООО);

    — ведет список участников ООО (п. 2 ст. 31.1 Закона об ООО);

    — обеспечивает сохранность документов ООО и предоставляет их участникам, поскольку именно он действует от имени общества (п. п. 1, 2 ст. 50 Закона об ООО);

    — предоставляет лицам, созывающим собрание, список участников общества (п. 4 ст. 35 Закона об ООО);

    — участвует в собрании участников с правом совещательного голоса (п. 3 ст. 32 Закона об ООО);

    — отказывается от преимущественного права покупки доли, предоставленного обществу в соответствии с уставом (п. 6 ст. 21 Закона об ООО).

    Какие полномочия руководителя могут быть переданы другим лицам (органам)

    Передать полномочия директора по обеспечению деятельности общества можно управляющему или другим лицам (органам) (п. 1 ст. 42 Закона об ООО). Например:

    совету директоров (коллегиальному органу управления) общества можно передать полномочия:

    • по подготовке, созыву и проведению общих собраний участников ООО. При этом руководитель взамен получает право требовать проведения внеочередного собрания участников (п. п. 2.1 и 2 ст. 32 Закона об ООО);
    • по отказу от преимущественного права, предоставленного обществу в соответствии с уставом (п. 6 ст. 21 Закона об ООО);

    Федеральной нотариальной палате можно передать полномочия по ведению и хранению списка участников ООО. В таком случае сведения в список вносятся через нотариуса (п. п. 1, 2 ст. 31.1 Закона об ООО, ст. 103.11 Основ законодательства о нотариате).

    Какие полномочия руководителя ООО можно ограничить

    Ограничить можно любые полномочия руководителя ООО. Это связано с тем, что директор осуществляет те функции, которые законом или уставом самого общества не отнесены к компетенции иных органов управления. Кроме того, в некоторых случаях закон прямо говорит о возможности ограничения полномочий руководителя, например при заключении сделок (п. 3.1 ст. 40 Закона об ООО).

    Ограничивать полномочия рекомендуем путем включения в устав ООО положений о необходимости согласования отдельных действий с конкретным органом ООО — общим собранием, советом директоров, правлением (иным коллегиальным исполнительным органом). При этом формулировки таких положений должны быть четкими.

    На практике в основном ограничивают полномочия руководителя ООО по заключению им сделок, например, включив в устав положение, запрещающее директору заключать сделки свыше определенной суммы и (или) заключать определенные сделки.

    Пример положения устава, запрещающего руководителю ООО заключать сделки свыше определенной суммы

    «…Директор вправе самостоятельно заключать сделки на сумму не более 100 тыс. рублей. Сделки на сумму более 100 тыс. рублей заключаются только с согласия общего собрания участников ООО…»

    Примеры положений устава, запрещающие руководителю ООО заключать определенные сделки

    «…Директор не вправе самостоятельно без согласия общего собрания участников ООО заключать сделки по отчуждению (обременению) недвижимого имущества общества…»

    «…Директор не вправе самостоятельно без согласия общего собрания участников ООО заключать договоры займа (кредита), поручительства, залога…»

    Кроме того, нередко уставом общества ограничивают полномочия директора:

    • по приему сотрудников;
    • назначению зарплаты, премии, материальной помощи и выходного пособия.

    Источник: http://urist7.ru/yuridicheskie-lica/kakimi-polnomochiyami-mozhet-byt-nadelen-edinolichnyj-ispolnitelnyj-organ-rukovoditel-ooo.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.